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职位薪酬体系是指根据职位所需的技能、知识、工作职责等相关信息的价值对其进行评估,并按照评估结果将其归为不同的薪酬等级,每个薪酬等级中均有许多相近价值的职位。之后根据同职位的市场普遍薪酬水平设定每个薪酬等级的工资率,并根据此基础确定每个薪酬等级具体的薪...全文
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岗位薪酬体系是对每个岗位所需的知识、技能、岗位职责等相关维度的价值进行评价。根据考核结果,将所有岗位分为不同的薪酬等级,每个薪酬等级包含多个综合价值相近的岗位。然后,根据市场上类似岗位的薪酬水平,确定各薪酬水平的薪酬率,在此基础上确定各薪酬水平的薪酬...全文