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八月八日入职,工资实发只有出勤应发工资的78%,以绩效为由克扣工资22%;九月满勤,实发只有合同约定工资的82%,以绩效为由克扣工资的18%。合同写的工资以按劳分配为原则,但实际算工资却以结果为导向,以公司达成没有达到当月目标为由以绩效考核方式克扣全员工资,且我在试用期内,合法吗
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