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HR的区别有什么呢?都是一样的招人,区别在哪里?求助!我会在5.24号下午3点后,从回答中选取最优质的一条回答,献上20元的现金奖励~
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个人见解 年薪三万:只需要根据公司流程,上级安排等开展相关工作即可——交付型 三十万:需要了解人力资源各个模块相关工作,统筹公司/事业部进行编制梳理,ER管控,干部培养,人才晋升方案制定,高级候选人招聘等相关工作 百万:能够为企业制定人才解决方案,进...全文
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人力资源四境界:帮助公司活下来、快速增长+规范、超越竞争对手、领先+自我升华。你的问题暴露出还处在“社会主义初级阶段”。 人力资源不仅仅是简单的招招人,如果定位于此,注定没有地位和价值以及话语权。同时,不要小视招聘,小毛孩和大咖同样在...全文
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我在外企,谈谈在外企里面这三个薪酬等级的区别吧。三万的HRS做一些基础性工作,老实只会埋头做事情;三十万的HRM在上拍马屁,在下搞事情,为人阴险;三百万的HRD才会真正的从公司战略的角度考虑人力资源战略性的问题。
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年薪三万:人力资源助理/专员,处理基础事务性工作,负责人力调转手续办理、社保公积金缴纳、应聘人员预约、基础数据表格统计、培训会议组织 年薪三十万:人力资源经理,对人力六大模块都熟练,并对一两个模块精通,可对企业发展提出人力专业性建议、提出六个模块改进...全文
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年薪三万的HR会为了这20元钱回答你的问题,三十万和百万的不会。
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原因在于外部和内部,外部原因占多数,有行业、企业单位的市场对标薪资标准给hr不同专业序列等级定薪,另外还有企业的绩效奖金、福利待遇,股权激励等,你进不同行业企业,企业性质,规模决定了hr的薪资福利待遇的不同。另外hr内部原因,同一水平hr也有综合和专...全文
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区别很大 从HR针对人群来讲 ①三万可能招聘的是一些基础岗位,比如技术岗职能岗 对HR的本身的要求不会有太多针对性,可能只需要一些简单的跟进方法 ②三十万面临的更商业化,或许也要涉及定向挖猎 比如公司需要一个总监且公司内部暂时没有人可以满足条件 ...全文
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年薪三万,工作文员,只能做很基础的工作。年薪三十万,在一年规模十多亿的中小型企业做hrd,各模块都很熟悉,技术层面都没问题。年薪百万,大型集团公司CHO,能推动文化建设,能改良整合集团框架。
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区别在于HR的实战经验,市场洞悉能力和灵活的掌控技能,视野,高度,规划,战略,需求人员的识别力,招聘也并不是所有HR的综合能力和素质都是一样的,所以是有区别的,企业挑选HR也会按实际所需来选择hr候选人
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