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如果你的员工并没有什么大的过错,绩效上也说的过去。就是一颗玻璃心,说不得。同事之间相处也及其敏感,该怎么办?
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扬己之长,避己之短。多鼓励,少责罚。适当沟通调节工作心态。
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发现他的优势,把他放在能发挥其特长的岗位上,在工作中提升自信,自信心强了,玻璃心程度也会随之缓解。
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