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公司裁员，如何维护权益

公司因经营状况的问题，要优化岗位（裁员)，现在基本每个部门谈的都是主动离职申请的，公司就是不想赔偿一分钱，已提前一个月通知了，如果是要解除劳动合同的话是有一个月的待通知金和经济补偿的，但是网上查到的资料好像说待通知金并不是适用大陆这边？国庆后就要找我谈了，请大家给一些意见

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杨女士上海/上海大学

非劳动者过错，用人单位单方解约，属用人单位违规。劳动者可以要求继续履行劳动合同，劳动合同已不能履行的，用人单位应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。赔偿金计算是按照劳动者前十二月的平均工资，以劳动者在本单位的劳动年限，1年支付1个月，不满半年算做半月，不满...全文

创建于: 18-09-25

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