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98年,目前是一家中小型企业公司行政人事经理,学历是本科(专升本),之前面试过2家公司,前期了解都还不错,基本上已经谈的ok了,但是说到年龄就被定位不成熟,也是很困惑。
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公司需要的是有价值的人才,能够为公司创造价值才是最重要的,所以年龄问题不是太大的问题
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不认同这种公司
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要学习年轻人的优势啊
要看公司的用人标准了,有些公司比较看重学历,有些看重经验
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98年,20周岁,确实太小了,工作也就一两年吧。HR管理除了天赋和悟性,更需要时间积累经验。很多制度、方案的设计、实施、完善是需要时间来检验的。 HRM的话,需要的管理技能有: 1.完整的预算编制、成本控制、费用分析的全过程经验; 2.招录调离全流程...全文
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这么年轻就做的人事经理,你有经验吗,目前的这家公司你做多久了,为什么不继续做反而要跳槽呢,你的实际学历只是大专而已吧,说实话你这家公司是太缺人了还是大胆,居然感让刚毕业的学生来直接做经理,或者你挂的经理的职位做的专员兼主管的工作,在我们集团,像这么年...全文
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就个人观点而言,我是老板也不会请年龄太小的人来做管理,因为震慑不住人
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年龄小了给人感觉不是太稳 容易离职
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年纪不是问题,企业更看重能力
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公司都是需要有能力 能给公司带来多少价值才能知道你的价值
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