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36岁离职了原因是人事不做人事,大多是招聘工作,做了压力大也疲惫,现在离职了又不知道可以做啥,人事只做到专员级别,这个年纪出去一般招聘主管级别以上,自己也没有这个能力,专员闲年纪大或者有的公司薪资开的很低,又没有一技之长,或者还是招聘类的工作好找,招聘大多有考核,实在不想做
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如果36岁一直从事人力资源,为啥这么多年就没有提升一下自己的专业技能呢,哪怕是学历也从专科升到了本科了啊? 我有个同事从来没有做过人力资源,调岗到人事岗,第一年就考并且过了人力资源管理师二级,四年后一次性通过人力资源一级!我想说如果工作遇到瓶颈,应该...全文
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人事不干人事,这是其它部门给我们的评语,招聘也是人事工作的一部分,这个模块不光是招聘面试那么简单,你想从事什么?你认为人事都应负责什么?还有一些公司是人事行政不分家的,每个岗位都有存在的价值和意义,从我们毕业进入职场那天起,没有任何一个人,有义务手把...全文
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招聘也是人事工作的一块呀。多年人事,应该有进步就可以。比如招聘专员~主管~经理,得有提升才好。自己的发展是什么,做一个专家,还是做管理。做专家就要选某块一直精进。做管理,那就六大模块,每块都要去学习,尽量多的懂。
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去一线干操作工,让你感受一下不一样的酸爽!从此你会相当热爱你的工作了!
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同感
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