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第一、了解这份工作的真正需求，请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如这个职位的负责人应该完成什么样的目标，才会被认定为成功这样的问题，也可以问类似工作期待、工作范围、可用资源、职位重要性之类的问题；第二、了解能胜任这份工作的所需技能，如...全文
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如何评估工作表现，如果面试官态度模糊那就得小心了，好的面试官能够告诉你他们对员工的期望。
了解前一任员工为何离职，这可以了解人事经理的任选规则或者培养员工的能力。
了解公司为何会出现这个职位空缺。
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