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题主所言自身学历和能力都要比面试你的人高很多,我想此人也能明显感受到你们之间的差距,他让你感到不舒服的言行举止,可能都是出于他的一种内心的危机感(自我保护感),也有可能是他的一种自卑感,他觉得你可能会对他造成某种不确定的威胁。我觉得能力差或者外形不出...全文
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呵呵,不要少见多怪。 您认为不行或许人家有某种不为人知的资格,存在即是合理,所以不必大惊小怪。 不必事事都做强项令,这是公司的问题,不是hr职业素质得问题,也不是您一个面试求职者的问题。 不满意可以走开,愿意待可以低头,没什么需要多说的,经历过就好。
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这样的公司你不必去了,既然他们对自己的人力资源招聘经理岗位如此不重视,对你的应聘也应该是不重视的,人靠衣装,马靠鞍,公司的门脸就是公司环境和招聘经理。
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是的。有的公司招不到人是因为有些人力不会说人话。
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尤其现在民营企业的HR白痴的很多,其实都没什么学历本领,他们面试人都是看自己喜好,他们基本的素养职业道德都没有,估计他们自己都不知道什么是真正的人力资源
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遇到这种果断掉头
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你心态不好,先不说别的,他面试你就比你高,2.在你没做出什么前先问你能干好干精吗
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看到这个问题感觉特别好笑与有意思~人家不一定比你有才识~但是人家有可能具有你不具备的爹爹或者其他资源啥的~那没办法~现在混社会~一看能力~二看关系~三看你掌握的资源~就像我以前一公司的采购总监~人什么都不做~什么具体的人与事都可以不管~他就拿的薪水比...全文
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把位置摆放正确是最起码的工作态度,首先不管对方问的问题如何,你不能这么评价别人,这是尊重,他坐在这个位置,问的问题应该也是他们用人所看重的,你仅仅是接触一次面试时间,怎么知道对方学历和能力不如你呢?过于高估自己排斥别人可能会给你的求职路增加难度,可能...全文
我倒是建议求职者们放平心态。首先对方与你的好坏高低上下都是你自己内心的感觉,事实又是什么样呢?苏轼与法印禅师论法怎么说的,你是佛看别人就是佛,你是*,看别人才是那个。 不管他怎么样,当下他就是你的面试官。即使当下对着一面墙你也要展示最专业最真实的自己...全文
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