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之前看过一篇调查大概意思是90后半年离职率高达30％，文章讨论了为什么90后离职率这么高，很多企业的负责人表示看不懂90后，说不干就不敢，好像根本不在乎薪水，只凭个人喜欢做事，受了一点气就辞职。 其实90后这一代相较于上一代生活水准较高，追求个性和自...全文
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我在一个90后的公司团队里待过，公司的老板是80后，整个团百分九十是90后的，团队的文化氛围很正能量，充分满足了90后的理想，上班不用打卡，工作靠责任心，无论老板经理主管，都没有尊卑之分，每月都有业绩评估，不用被逼着干，尽自己责任和能力对待工作，经常...全文
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曾经在面试的时候有份简历单居然问你喜欢什么样的领导，太搞笑了，说得好像领导就会那样做一样。上班把工作处理好，跟同事配合好，完成任务。能得到领导赏识是最好的。关于领导，大部分90后基本是能相处，好好工作，实在不行，走人。可能是因为清楚工作只是工作。
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我是90后，最讨厌的就是那种上班时间不说事情，临近下班了安排一堆的任务。这样就导致被动加班，不是我做的慢，而是任务来得晚。
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真是奇葩，员工居然想选领导，头一次听说过，是你应聘的去领导公司，还是领导应聘的来你这里。只有员工如何适应领导才对。
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作为一个刚毕业的90后，我的父亲跟我讲工作可以按照自己喜欢想做的去找，他们那一代人为了生存必须有一份工作，无论什么样的，甚至可能一呆就是一辈子，但是我们90后，没有后顾之忧，没有一个必须的生存压力，所以会按照自己的兴趣爱好来选择工作。 ...全文
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我92年的，担任技术部，项目部，商务部，三个部门负责人，工资却是一个工程师的工资，老板是60多的人，每天除了给员工拉关系画大饼，就没见过什么有效的措施，最后干了三个项目，做了五份方案，就给了一千块钱奖金。不走还留下来过年啊，忘了还有一个主管软件的副总...全文
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我喜欢没有领导
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是非分明，遇到实在不会的问题告诉我从哪个方面下手，不会直接告诉我怎么做。能从他身上学到很多东西，告诉我不要那么善良，但自己却是最善良的那个，总说要对得起员工。这就是我喜欢的领导，因为一些原因不得不离职，离职当天打电话让我考虑去他上海的公司就职，我拒绝...全文
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94年的我，最不喜欢的是那种整天在嘴上说着我们是一个团队，一个整体，要有规章制度游戏规则，可真正到了工作中缺总是干涉手底下人的工作方式，把员工当做提线木偶似的摆布。
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