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每个月考核的都不一样，月初能告诉你考核什么都不错了，下个月能把绩效开出来就不错了，开多少也都是他们说的算，连个标准也没有，问了就说根据打分来，结果到头来打分也没个标准。新人底薪2500起吧，绩效1500起，扣了五险一金能剩两千多不错了。
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基本每个月kpi都会有变化，你也不知道每个月会考核什么，所以100分能拿到80分就不错了
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不太好离职率超高。准备的锻炼填坑可以试试
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