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这个问题问得有一些大。很多情况要具体问题具体分析的。很难一概而论。
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人力资源经理能否有建树，前提是，公司的一把手对人力资源的战略定位和重视程度，如果一把手只是将其定位为人事层面，那么对，行业和公司的发展，也不会有什么帮助
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因人而异
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