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你好!若是薪资拖欠比较严重,建议及时止损,不要再等了,离职前要准备好薪资拖欠的证据,避免离职后产生纠纷,要和公司沟通协调一下,看能不能在离职前把工资要过来。 若是没有要回来,那就没有必要在等了,做好劳动仲裁的准备。有合适的机会就及时离职吧,不要再拖...全文
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哎呀妈呀,一样的遭遇兄弟,你不要顾及这么多,劳动者本身的权益就是受劳动法保护的,不给就仲裁,就算新公司要做背调又能怎么样,这样的公司就不能惯着他。
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既然现公司拖欠工资,且这么长时间,跳槽也是很好的选择,只要能满足你的职业规划和相关要求,至于这段经历完全可以省略掉,也没有什么
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你现在的公司薪资拖欠严重,这本身就是一个大问题。新收到的offer,如果待遇和工作环境都更理想,那完全可以考虑跳槽。至于简历上这段工作经历,其实不必太过担心。在面试或简历中,你可以简单说明在这家公司的工作内容和学到的技能,而不必过多提及薪资问题。如果...全文
薪资都拖欠半年了,还不知道什么时候能拿到这个钱,你也得生活对吧,HR如果谈及最后离职的原因照常说就好,这个不会影响到你后期找工作的,抓紧止损失吧
首先一个企业能够出现工资半年,说明这个企业基本上已经是没有任何的,希望你抓紧时间走,同时那去走劳动仲裁去把你那边的工资要过来,这是最关键的。
既然收到了一个offer,如果公司经济状况,薪资福利待遇都满意,工作也是自己的专业领域方向的,那就可以考虑过去。毕竟是薪资拖欠严重,不知道能否改善,呆下去也将是比较痛苦。
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