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做招募三年了,发现第一天上班就迟到的不在少数,而且还有失联了很久的,到点上班了不出现,你会不会联系候选人?电话不接微信不回,你会不会还考虑录用对方呢?
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如果是我,第一天上班迟到,我是不会录用的,不要跟我说堵车等意外原因,那都是借口罢了。第一天入职,难道不得把堵车因素考虑进去么?
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先说一点哈,不考虑其他因素,只考虑个人的情况下,一个人迟到,往往不是因为时间观念不强,而是因为心里预期导致的。包括那些经常迟到的人也是这样,如果说他时间观念不强,那么他坐高铁和坐飞机的时候会迟到吗?很显然不会。那些经常迟到的人呢?就是因为他们预见了迟...全文
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很多人或者管理者以为自己很NB,你触碰了我的原则,你就离开,因为这是我的世界,你第一天敢迟到,不管你多优秀,你都给我走,殊不知,很多公司就是毁在这种人手里,如果规则能约束一切,那就不需要管理岗位了,找个电脑编程做个标准工作程序就行了,其他的所有人都做...全文
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很正常,新的公司,新的路程!路上堵车你没见过,
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如果不是因为外界不可控因素的话 说明时间观念不强 在考察一下吧 看工作能力怎么样
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第一天上班迟到不太想用
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如果是故意的那就是一说了,但是可能有什么原因呢
第一天迟到,不一定不是好员工呀
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看具体情况吧,如果是不可抗力,那就给一次机会,如果是自己睡过头了,那没啥说的,根本不重视这份工作。
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看情况啊 毕竟新员工刚入职路线不是很熟悉,再加上有的写字楼需要门禁卡出入,上班高峰期可能会耽误时间,互相理解吧