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50岁,能力、经验、阅历、人脉,看似什么都有了,身体还很好,家庭也没有负担,唯独在重新择业这件事上是,讲的只能是充满哀伤的故事。三月到六月,发出去的简历无一例外石沉大海,这是意料中的事。修炼到炉火纯青的本领和智慧,在年龄面前什么都不是,根本没有上场的机会。
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我也是这个年龄,当年从体制内的公务员辞职出来自主创业,六七年了没能很好的做大做强,小打小闹,每个月除三扣四也就那么一两万,与员工的费心劳神、与相关部门的折腾这些还没算在成本里面,索性给人当顾问算了。 索性做个简历多对几家感觉合适的公司投递,响应的还是...全文
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如果深耕业务的话,五十岁已经高段位选手了,虽然部分业务单元可以一顶三,但是在用人单位眼里有很多方面的担忧,例如:身体方面,思维敏捷度,纳新观念等等。因此,这年纪的就业要么就靠人脉,要么就降低心里预期值就业,要么就自己另起炉灶。一路走来不知不觉自己也到...全文
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