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员工不同时期的心理的应对措施: 1)工作第一年为蜜月期,主要帮助员工融入; 2)2-3年是流失高风险期,主要帮助员工稳定; 3)3-5年为成长期,帮助员工思考职业生涯发展方向; 4)入职五年以上工作疲倦或高原效应期, 如何帮助员工在工作升迁机会减少...全文
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