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关于这个问题,大家各有各的看法,老板能留你,证明你有能力,老板不加工资,证明老板认为这份工作的价值就是如此,不该加。为了留你加工资,可能是老板的心理因素,也可能是老板想走过场给其他同事看,或者老板反省了,也或者只是老暂时找不到人。若老板反省应该不是最...全文
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我就曾经经历过,我提出离职的时候老板说因为啥离职是干的不开心么,我说出来是为了养家的,钱不够花。老板说你钱不够你早说啊,给你涨工资啊。我说领导啥事我都和你明说,真的是闲的我没能力,后一句我没补,因为在你心里我可能也就值现在这些钱。有话没话另当别论,只...全文
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其实不用想那么多,如果目前没有找到合适的工作或者薪资待遇没有现在给的多,那就先干着再说,虽然离职了可是不是也加了薪资么,管他什么呢,现场改合同白纸黑字说话。等找到合适的毫不犹豫就走。如果公司真想留一个人,你提交辞职时候根本不会批,都最后一天了才做加薪...全文
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我也是说离职,领导说给我加工资。上班不能看手机,也不怎么说话。感觉人都快抑郁症了。一个月除了节假日没有休息日,每天从7:00-18:00下班,经常加班到21:30工资也就4千多点
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老板留你是因为在同类人中你是最便宜的。一旦老板找到代替你的人,你就是最贵的😂
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首先你要清楚自己离职的原因,工资太低还是自己不喜欢,弄清楚了你的去留也就清楚了,如果你不喜欢这样的工作,加工资恐怕也留不住你,如果只是为了工资,老板给加工资达到你的要求可以考虑留下,但要用你的心去感受一下老板是真心留你还是客套
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亲,作为职场人来说,话到嘴边留三分。针对所有人都是一样的。不管什么时候事,你只要回到说,好,我考虑。就明白了。你老婆看的通透。有贤内助,你加油吧!还有机会啊!
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真心想留你,辞职的那一个月很多人想挽留你。我辞职的那一个月同事,基层领导,中层都找我谈过话,我自己都能感受到照顾。说来在企业几年了,自己付出了不少,也做出了一点成绩。只是公司管理架构是这样,谏言慢慢变逆言,忠言逆耳就是这个意思。公司一旦用了小人坐关键...全文
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看过一篇文章,当你辞职老板下大本留你的时候,在他心里你是最便宜的那一批人里面的。所以该走走提出来了直接走人
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谅解是相互的,主顾之间也应该是尽到最后一些努力,博奕时刻都在,老板提供平台者,找人比你找平台容易得多,价值的连续性和稳定性是一切的定律和基础,彼此之间吧!离开了就离开吧!没有过不去的事,继续努力加油吧!