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不看简历,先通知过来,再当面看简历,合适就聊一下,不合适50秒打发回去等通知! 这种面试:你认同吗?
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认同 我的认同不是我内心由衷的认同,我认同公平的世界,人与人之间没有等级差,没有收入的困惑……可这些想法都太浪漫了,太天真了,职场竞争是也是社会生存的一个缩影,同样非常残酷,从来都是一个弱肉强食的过程! 之所以现在的HR选择应聘者入职的程序很怪异,让...全文
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我相信这种公司,这种HR有这种行为或现象,但这不具备代表性。同时我相信大多数HR还是比较认真负责的。 这种现象的发生其实多源自于公司的压力造成,有的公司招聘的岗位人数太多,给人资部门有考核压力,那么一些没有太大责任心的hr就会出现这样的面试现象。
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认同 好多是这样的人事,先不管你合适不合适,先邀来再谈,因为这和人事绩效挂钩的,要考核邀约面试人数,她才不管你合适不合适,不合适的当是凑人数了,合适的话更好
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不认同,我在约人面试的时候一定得筛选简历,不合适的约过来浪费的是双方的时间和成本,何必呢。
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不认同 这也是很多人目前在电话里就问薪酬工作时间的原罪之一吧。一方面怕白跑一趟,碰到这样的面试官。 另一方面,时代在改变,人力资源中供求关系随时可能发生改变,需要面试官的思维和做事风格和方式也要与时俱进,建立口碑和有针对性。 题主描述的面试官,显然还...全文
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现在的许多hr不太专业,不够尊重求职者,只作了表面工作,让其他人知道自己很忙,却不知道如何提高效率。
正规的公司很难出现这种情况,HR收到简历一般会先告知业务部门,等待业务部门的反馈才会让你过来,HR本身并不会直接叫你来面试,因为他也不知道你的个人能力是否匹配业务部门的最低需求。
不认同,这种应该浸猪笼
我保持中立吧。 我现在是部门经理,怎么说呢,我不大看中经验和学历,因为我自己就是个普通二本,也没什么经验,但是我也干成了。 只要简历不是太烂,我都是让求职者来公司看看。如果对方素质感觉太差,我才会当面说不合适。不然人家来一趟,不能这么打发走,就算给对...全文
不认同,可能这样会让老板觉得HR很忙,很努力,但是真的是浪费求职者的时间,有的还有点远,这一天基本啥也别干了,特别是热的时候,过去告诉你你回去等通知吧
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