没有新消息
更多内容
写回答
如果这位求职者真的很优秀,但他的工作时间仅限于暑假,那你得考虑公司的实际需求。如果这是个短期项目或者暑期高峰期需要额外人手,那他可能是个不错的选择。但如果是长期岗位,那你就得权衡了。可以考虑是否有可能将他转为兼职或远程工作,这样即使开学后,他也能继续...全文
10赞
0踩
0评论
面对一个优秀的暑假工应聘者,确实需要仔细考虑如何平衡其短期工作性质与团队或公司的长期需求。以下是一些建议,希望能帮助你做出决策: 明确需求: 首先,明确你当前岗位或项目的具体需求。如果是需要长期稳定的员工来承担重要职责,那么暑假工可能不是最佳选择。但...全文
5赞
这个问题确实有点尴尬,因为暑期工人家回头还要去学校,可以跟他建立长期的联系嘛,人家不可能不上学来上这个班了,希望他毕业之后能够回到这里来。
3赞
你好!那需要考虑工作的性质,若是可以接受暑假工,那就没有问题,否则,就不要考虑了。 对于企业来说,可以根据公司的业务情况,提供暑假工的岗位,提供暑假工的目的是筛选合适的人才,待期毕业后,吸引表现优秀的暑假工过来入职,降低了企业的招聘成本,同时降低了...全文
6赞
这个就没有办法了,因为他是个暑假工,他肯定还要回去完成他的学业,所以如果你们公司很强的话,发展不错的话,我觉得你可以跟他聊一聊,看看他实习的时候可不可以去,或者说等他毕业过去。
特别优秀的话可以提高薪资,给他转化,有时候继续读书不一定比得过一份好工作
确实这总情况也挺让人纠结的,首先看看公司目前缺人是暂时的还是急需,另外得看这个寒假工有没有可能变成后期的正式员工,综合来考虑
2赞
面试的时候,求职者很优秀,但是求职者是暑假工,没有别的办法,那就只能按照暑假工来用,如果确实对求职者很满意,可以谈谈毕业后有没有意向到公司发展。
4赞
如果面试下来 感觉各方面都不错,但是是暑假工,这就说明你可能只能用人一段时间,如果想长期得用人,那么你就要用魅力去吸引此人毕业后还来你的跟前效力,这就需要你放长线钓大鱼。
8赞
加油
0赞