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我在北京的公司就这么绩效的,一张海报多少分,一个详情页多少分,一个首页多少分,重点店铺会有加分。弊端就是主图,简单,量多,即使一张一分算做活动,一个店铺几十张主图,换一次相当于做几个首页的分了。每个月的总分集合,然后再美工团队里面算出平均分,高于平均...全文
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有的,有的单位会这样,我遇到过
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我们公司没有考核
我们公司也没有这样