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当然违法啊,你的这个问题很多,首先 1、按照劳动法,入公司一个月以内必须签订劳动合同,记得收集好你在这个公司上班的证据,打卡记录啊,工资条啊,发工资的记录等等,具体可以百度一下 2、入职就必须给员工缴社保,没缴也违法,仲裁必赢的好吗,但是私企现在大部...全文
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不要纠结这个
违法,用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同。试用期是根据签订的劳动合同来算的,最低一个月试用期,最长6个月的试用期,签订合同就要上五险,这是劳动法规定的
不合法,但你去劳动部门又告不了他们,因为这些部门有的具体办事人懒政不作为。何况这些部门都靠企业来创业绩,出政绩。怎么可能为你这些芝麻绿豆点大的事情去得罪企业呢?!
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试用期也是要签试用期合同的,可以要求公司跟你签订劳动合同。上班的当月是要上社保的。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同...全文
不合理