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我总觉得高层领导有种让我很抗拒的感觉,一是人家根本不看你,说话也没有眼神的对视,一遇到这样的人我就不知道要说什么了,而且他也不说。比如问我为什么只干四个月就不干了?我实话实说非法解除劳动合同,问我什么原因?我真的不知道什么原因,我一没跟领导冲突,二没工作失误。
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我觉得你应该换位思考一下;) 如果你是高层领导,有一个职位必须要招聘一个新员工,你是怎么考虑的? 我们到底有没有必要一定要靠招聘来解决这个部门的实际问题呢?面前这个人是否能胜任?管理成本高还是低? 反过来说,如果您想成为部门经理?企业合伙人?团队...全文
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那没办法了,你抗拒他更抗拒,都是相互的。
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当时辞退我时候,说是因为公司部门人多,所以要我走,我没办法接受这个理由,又去找人力资源部一个女总监,她也没有给我正面回应,只说我试用期,不需要给我任何理由,就是不合适。请问再有面试问这个问题我该如何回答?
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面试时一般都会问一个问题:离职原因。 如果你说是非法解除劳动合同,对方肯定就认定这个是裁员,然后继而抛出问题,为什么你在被裁之列? 个人拙见,建议你这样回答:前公司因为经营问题部门人员缩减,而你在试用期,解聘成本较小,所以....其他的就不用多说了。...全文
这关必须过,高层有时后好过去,看你运气了。。
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自然一些啊,把自己会的关键的东西说出来就行了,不必想太多。