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说实话我喜欢和气的,但是领导的能力不是作为下属的你来评判的,我见过很多和气但是不和稀泥的领导,手底下的人很有能力的,也见过业务能力强但一直骂手下不行的。领导的能力是多方面的,而与下属相关的可能也就是事儿能不能安排明白,资源能不能帮下属调到,上面有问题...全文
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这种领导值得尊重,跟着他没错的,不过情商太低,估计会时不时伤你一下。
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喜欢雷厉风行的,不耽误事。
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喜好只是一方面,毕竟现在的社会不会以你喜欢什么为主,适应能力与处事能力很重要,无论是哪种类型,都会有你值得去学习的地方,多发现别人的优点,学以致用,这才是关键。
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你是啥类型,你就喜欢领导啥类型,人以类聚。
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只要能带你挣钱 脾气怎么样无所谓 只要不恶意侮辱你的人格 其他的担心那么多干什么?
其实不是你喜欢不喜欢的问题, 这两种都不喜欢,这两类要么能力不够强。要么是能力太弱,那么你说怎么喜欢这两类呢?还是说你是这两类的其中之一???那么我的意见是,两种都不得人心
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像你说的第一种,这种人当老板是比较短见的,会让员工充满压抑感,员工回不适应。第二种,比较有点小人的感觉,笑面虎,员工就怕穿小鞋。二者结合一下是最好的。毕竟每个人的方式方法不一样。仅供参考
能力大的起码能学到很多,问题有不怕,就怕不想办法解决,好老板不在乎脾气,在乎你失落的时候给你建议和帮你修复,让你学会怎么为人处事,不好的老板对你也是不冷不热,只问结果,态度没有心灵鸡汤,请问心灵鸡汤值几个钱能解决我要解决的问题吗?还是能让我提高知识,...全文