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没签劳动合同,节假日不调休且无三薪,这显然是不合规的。要维护自己的权益,你可以这样做: 收集所有与工作有关的证据,比如工作邮件、打卡记录等,这些都能证明你与公司的实际雇佣关系。然后,向当地的劳动监察部门投诉,详细陈述你的情况,并提交你收集的证据。劳动...全文
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