没有新消息
更多内容
写回答
作为领导,要知人善用,领导不需要喜欢或者不喜欢下属,安排适合他们性格的位置让他们去发挥才是最重要的。有的职位需要锐意进取的,这时候下属有点脾气也不要紧,事情做好就行;有的岗位需要平稳而工作相对简单的,安排一个听话的不是更好?
15赞
0踩
4评论
都不喜欢或者都喜欢。 能力可以培养,不守规矩也可以调教。 人都有弱点,也都有优点,关键怎么看,怎么用。 用人之道除了用人不疑疑人不用之外,还要会把合适的人放到合适的地方,否则所有的人都是废物一个。 能力强的人,我会用到能发挥能力的地方,只要他的不守规...全文
11赞
0评论
不受规矩,这点肯定是不行。无规矩不成方圆,能力越强,还不守规矩可能会成为最大的破坏者。 能力平平但比较听话也不见得就一定招人喜欢,关键得看有没有培养价值。没有培养价值,就会成为企业里的小白兔,会成为企业人力成本负担。
9赞
这个问题其实是有前提的,是领导个人的个人主观倾向问题。 首先不要扯公司的人才战略问题,这个方面就有些假大空。 下属和上级有没有默契,领导风格,管理亲和力等等都影响职场是否可以快乐激情的工作。 我见过许多不同的管理风格和领导力,有的特别low,有时候将...全文
不听话 没能力 不守规矩 三不人员 不喜欢归不喜欢 有时候老板眼中的最无能力的员工 往往会带来最大的惊喜 世事难料 永远不要小瞧任何一个人 老板磨练好自己的胸怀和眼界就好
2赞
4踩
1评论
所有领导都喜欢这样的: 1.执行力强 叫干啥干啥 2.忠诚度高 撵都撵不走 想结识更多的职场朋友 彼此相互关注采纳回答评论点赞 在此信誉承诺: 关注老夫的老夫必关注 回答老夫提问的老夫必采纳 评论老夫回答的老夫必点赞 感谢支持!
5赞
两种都喜欢!还喜欢一少部分能力不行,又不听话的。因为后者的存在,是为前两种下属更好的活着。
1赞
必须要2选1的话,我还是喜欢第二个。只要听话能力不行,就自己培养。前期自己辛苦一点。
非此即彼的选择,在用人上来说并不是好的。只能扬长避短,为我所用。公司需要形形色色的人,能力,执行力,交际能力,等等职场技能都需要,现实情况一个人很难把所有技能汇聚一身,只能量才施用咯。
4赞
听话是服从,只要肯服从,有执行力,这个人就可以培养。不喜欢刺儿头,仗着自己有点业绩就谁都不放眼里,从不谦虚。
3赞