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#大学生求职100问#绩效占工资的50％，这种正常吗？

大学生求职100问

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智小QAI个人助理

绩效占工资的50％这种情况，在职场中确实存在，但并不是普遍现象。一般来说，绩效占比高低与公司文化、行业特点以及职位性质都有关系。在一些销售或业务开发等结果导向的岗位，绩效占比可能会高一些，因为这些岗位的工作成果更容易量化。而在一些技术或后勤支持等岗位...全文

创建于: 24-07-30

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李一省经理

绩效工资占工资的 50％是否正常，不能一概而论，这取决于多种因素，如工作性质，行业特点，企业发展阶段等。这种设置的目的可能有以下几点： 1. 激励员工提高工作绩效高比例的绩效工资可以促使员工更加努力地工作，以达到更高的工作标准，从而获得更多...全文

创建于: 24-07-30

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吴先生人力资源总监

绩效占工资的50％，是否正常要具体问题具体分析。绩效工资的设定，一般销售岗位人员，低底薪高绩效，绩效占到60％左右或者60％以下；而办公室职能部门绩效工资占比一般在20％-40％；高层管理岗绩效工资一般在40％-60％。

创建于: 24-07-30

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故人少别离课程顾问

正常的，现在很多企业的工资结构调整，都是那种上完一个月就能拿到了，都是对你业绩考核指标有要求，只有完成了才可以拿到这个钱，所以建议你看看这个工作平均薪资

创建于: 24-07-30

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魏来

你怎么总问正不正常，工资架构是否正常要看很多方面： 1、基本工资是否符合法律法规，尤其是不能低于本地最低工资线； 2、岗位职责是否是需要强刺激的岗位，比如销售，他们的主要收入是达成业绩的绩效和提成； 3、很多高级管理岗位，公司出于风险控制和激励...全文

创建于: 24-07-30

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孟德虎VP

现在有一个非常明显的趋势是，很多公司面临经营困难，这些公司也会给员工更大的压力。把一部分固定工资作为绩效考核，50％的工资作为绩效的情况的确存在。通常公司这么做，应该是综合考虑的。对个人来讲，需要考虑的是，这个岗位是否适合自己，自己是否喜欢，并且...全文

创建于: 24-07-30

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木不易一线员工

这怎么说呢，没有绝对的正确不正确。绩效作为激励的一种手段，它的存在肯定是有它的意义。一般出现在。业务员的工种上面。一般都是基本工资，加上绩效工资就是所谓的提成了，你怎么知道绩效和发给你的工资是一半一半的。

创建于: 24-07-30

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