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看公司的性质,企业文化,薪酬结构等综合来看,任何岗位的薪酬结构也会不一样的。比如:招聘岗:无责任底薪(固定薪资)+绩效+ 提成
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人力资源工资固定工资 好几家公司跟我说 7/3 或者6/4 固定浮动比 我觉得人事的话 这个没必要 我能接受8/2或者9/1
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人力资源工资固定工资 人力、行政都应是固定工资的。
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人力资源工资固定工资 经济环境好,企业重视管理,希望企业越来越好,那时候人力比较受重视 经济环境不好,企业重视盈利,现金流,希望企业过下去,绩效考核严格,核心就是想扣点钱,业务部门,销售部门比较受重视 综上所述,固定薪资出现在经济环境好的时候居多...全文
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大部分都是加提成绩效的
人力资源工资固定工资
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人力资源工作底薪绩效