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年龄和能力理论上是成正比的,但同时待遇也是成正比的。在目前中国企业管理者的意识中,他们认为年轻人更好掌控,同样的薪水潜力更大。当然这想法是错误的,但是企业管理者不愿意花时间去思考。这是大环境下的状况,没办法
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年龄大,是一种稳健成熟的向征,年龄大是工作能力的集累,技术经验沉淀。没有经济压力、工作不稳定,不被人尊重的因素下。一般不会选择换工作。换工作也是一种自信,和自我突破,须要勇气。
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35岁也一样,25岁也一样的结果: 1、疫情造成的深远影响今年更加凸显;从去年的双减政策,到更远的地产行业,外溢出多少求职者? 2、爱奇艺、腾讯、阿里、京东等一系列大公司的裁员,又加剧了竞争的激烈。 3、无数中小微企业倒闭,大公司业务收缩更加剧了就业...全文
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我原先待的公司年终去机关走访,对方要求给家里亲戚安排个工作,公司领导最后没答应(当然不能干巴巴拒绝),说是对方年龄有点大,怕在岗位上嗝屁了…… 我有点震惊,第一次听到这种理由
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同龄人。好多企业都这样,明明看到他们招聛条件投的,简单回一句不适合,无语了
正常,是金子总会发光,继续加油💪
放心吧,只要超过40岁,HR对简历连看都不会看的,直接拒。
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换个城市或门槛低的公司,适当降低标准。目前大环境不太好,抓紧上岸。
没有问题,年龄和能力应该是成正比的!
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