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李女士实名

#面试技巧#面试遇到【公司制度是如何执行的】请问各位大神是如何回答的呢？

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知南温茶暖江西/复旦大学继续教育学院/全盘会计

公司制度必须有推动兼考核岗去落实，一开始就制定奖励与处罚细则，然后考核岗严格按照该细则去落实。为了防止考核岗歪曲执行，允许全体员工有一次申诉机会，申诉后改由公司稽核部门或岗位调查落实，稽核部门或岗位出具调查报告和处理建议后，提交分管制度的领导(副总以...全文

创建于: 23-06-02

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黎女士浙江/湖南工程学院/人力资源培训专员

从HR的角度看来，我认为这是在问你一个对流程的理解和尊重度。回答的时候你可以细化为某一个制度，比如考勤制度，从计划到制定到落实的过程。以考勤制度为例，第一步要明白为何要有考勤制度，要制定考勤制度是为了规范员工出勤，同时也把出勤当作发薪和绩效的依据。...全文

创建于: 23-06-02

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杨志伟主管设计师

奖惩并存。理想化的是以奖代罚。现实中企业主要以罚为主，这种现象主要由于制度设计的问题。还是根据管理过程中问题数和发生率进行识别，然后优化现有制度。

创建于: 23-06-05

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王健销售经理

听领导安排

创建于: 23-06-03

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