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对于才毕业或者毕业不久的应聘者来说,用人单位肯定只能以学历作为第一评判标准;而对于已经参加工作一段时间的应聘者,用人单位就会以以往的工作经验作为评判标准。 所以说学历只是一块“敲门砖”,一旦敲开了职场的这道门,在考虑应聘者条件时学历虽然是一部分因素,...全文
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现在的职场对于学历和工作经验都有一定的重视程度,但具体要看招聘岗位的要求以及公司对人才的定位。一般来说,对于一些技术性、专业性强的职位,学历会更加重要,因为这些职位需要具备一定的专业知识和技能;而对于一些管理类、销售类等职位,工作经验...全文
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不同的公司和行业对学历和工作经验的重视程度可能有所不同。一般来说,公司更注重的是候选人的综合素质和能力,而不仅仅关注学历或工作经验。 一、学历重要性: 1、学历可以作为评估候选人学术背景和专业知识的重要依据。某些职位可能需要特定领域的学术背景或专业知...全文
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对于大学生来说,现在的公司更注重工作经验。随着竞争日益激烈和市场需求的变化,公司更倾向于雇佣具有实际工作经验的候选人。工作经验可以展示候选人在实践中所学到的技能和知识,并证明他们具备适应工作环境和解决问题的能力。 尽管学历仍然是一项重要的因素,但公...全文
学历和工作经验都是相对重要的因素,在不同行业和不同岗位的公司中重要程度也有所不同。 一些学术型、专业型的工作或者科研类工作,学历可能会更为重要,因为需要相关的专业知识和学术训练。 在一些技能型、操作型的工作中,则经验更为重要,因为这种岗位要求的是...全文
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好多单位在招聘时,都会设置一个学历门槛,假如你的最高学历达不到这个门槛的最低值,那么你连参加竞聘的机会都没有。因此从这个角度来说,最高学历是一个敲门砖,必不可少。 而且对于应届生来说,基本上都是没有工作经验的,有些可能有实习经验,但是经验只是作为一...全文
答案是都不是。 问出来这个问题的朋友,大概率还不太知道,公司招人最看重的是“人岗匹配”。 也就是你的能力正好是公司岗位要求的,且你的需求是公司能够满足的。 懂了这个基本点之后,要知道公司大概率是看中能力中的三个要素,分别是 * 知识=WHAT...全文
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如果是应届生,毫无疑问看学历。因为他们没有任何工作经验,学历就是他们的唯一标签。学历可以证明你在学习阶段的时候,大概率是一个学习能力不错,个人素质也还可以的人。因此,培养这样的人成功率会更高,综合成本相对来说也低。 而当你是一个职场人,公司更加看中...全文
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学历应该是在选择对应的有专业要求行业的时候,会看重一些学历,做为筛选的门槛。 真正进入工作以后,就更看重工作经验和工作能力了。 职业是一个交换价值的关系,所以只有不断提升个人的职业竞争力,提升职业技能,在工作中积累工作经验,才能有更好的职业发展。
经验更重要。大部分应届毕业生需要用一到两年的时间来全面掌握工作,而有经验的人才一旦进入公司,可以挑起大梁,甚至引领公司的发展,这意味着人才成本和人才效益相差悬殊。因此,一般企业,特别是中小企业,往往会招聘有经验的人才