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为什么领导想招聘比较合适的人却不给合理的薪水？
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思想还停留在以前，总以为以几年前的工资就能找到又能干，既醒目又老实的员工
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用最低成本获取最大的利益本来就是资本家的本性啊
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因为领导也是按公司制度，老板跑腿，他也是拿工资的人，不是但风险的人
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因为合适不合适只是过往经历和口头的表达，实际能力如何一定是做事中看。所以需要一个过程 每一个领导都会衡量投入产出比。
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可能老板觉得给的这个工资差不多是市场行情了吧。还是要看个人后期的工作表现，只要有能力，都可以沟通的
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这个看公司的实力吧
资本家的心理。但受害者永远是HR。HR招不来领导满意的人，他会怪你。
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跟公司的经济水平有关，老板不了解行情，觉得就值那点钱
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刚入职肯定是不回给特别多的薪水，会根据你试用期的实际情况来调整。
这个回答作为补充吧 你确定领导都了解各个职位的市场行情么
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