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面试完,人事和我说10k,我要13,我去年就10k,之后我说希望人事帮忙争取一下,人事说会有风险。结果我刚出门就给人事打个电话说可以接受,结果人事说再申请一下。。。求职者就这么弱不禁风么。。。就这么不值钱嘛?
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薪资谈判本身就是个技术活~不是求职者没有主动权,而是题主和HR薪资沟通不到位。 在跟人力资源谈薪资之前,除了要了解行业和岗位工资,我们自己要给自己设置 3 条薪资基准线——底线、行业水平线、理想线。如果低于底线,就不会考虑的;理想线皆大欢...全文
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你这态度转变也太大了吧!人事部应该不会招你
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谈薪资涉及到价值与价格的博弈,你的能力是价值,他给的资薪是价格。当价值高于价格时,也就是他用较低的工资换取你较高的工作能力,公司就会“获利”。让公司“获利”就是HR的核心目标。 招聘一般考虑两点,应聘者的能力与忠诚度。 1.能力: 谈价格也就是资薪时...全文
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有我坑吗 面了四轮 结果给我开了低于我两年前的薪资 我说两年工作经验物价房租都在上涨 不可能拿这个价格的 工作经验要求那么多 面试那么多 我还以为什么年薪百万的大项目呢
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这跟你买衣服买菜跟摊主大妈砍价没区别。坚持一个价,就不要随便降,否则对方感觉亏!几经交涉,拉锯战得到的价格,往往都是中间价,双方都会比较满意,又都装做亏了的样子。 你出门就降价,给对方坑一把的嫌疑,我是HR,坚决不买你的。因为感觉你太黑了,漫天要价,...全文
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建议坚持自己
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要么硬到底,要不就服软,中间都白费! 跟人和行业无关!
本来做个高姿态,结果自己先服软,对方心情好的情况下也得给你个脸色看看,这场博弈你是输了里子又输了面子。
额,薪资是能力的一部分,如果能力达到,那句不会这样纠结,换一家就行了
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人事问我7k 可以接受吗
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