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其实正规来说,面试的时候(复试或者最后面试)就应该对面试者说明薪酬结构,即使不会订具体金额,但是也会给出一个可谈的范围,一般谈薪酬和人力经理及以上的岗位谈。人事不清楚的情况有以下(仅供参考):1.不能决策,不专业,自己也不很了解;2.会先考虑你的期望...全文
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看你做的是什么岗位的工作吧,有些工作关系到提成,那就不清楚了,你能拿到多少,就要看你能给公司带来多少收益了
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