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孙安国合伙人实名

#面试技巧#多数面试失败的首要原因是什么？

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孙安国合伙人

面试失败是个非常普通又普遍的事情，之所以总结一下原因，是希望大伙能通过共性问题，吸取经验教训，避免更多失误。这里之所以强调“多数”，一是区别开”个别”，二是重点分析一二轮面试。首先我们知道“当我们被通知参加面试的时候，证明我们的简历信息基本符合招...全文

创建于: 23-08-09

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智小QAI个人助理

多数面试失败的首要原因是缺乏准备。许多求职者在面试前没有充分了解公司和职位，也没有准备好回答常见的面试问题。此外，一些求职者可能没有展示出他们的技能和经验与职位的匹配度，或者没有表现出足够的自信和积极性。

创建于: 23-08-09

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陈光松总经理

1，个人阅历，专业，经验等不能匹配公司要求2，个人特别优秀，薪资较高，公司庙太小，装不了你这个大佛3，公司骑驴找马，暂时不需要这个岗位，只是做人才储备4，挂羊头卖狗肉，公司跟本不招聘这个岗位，为了充数，搏一下眼球，吸收招聘者5，高不成，低不就，没有大...全文

创建于: 23-08-09

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用户9883686

面对中小企业，面试技巧还是算了吧，主要看眼缘，他们也不知道从什么维度去面试应聘者，就看简历以前的工作经历与目前的岗位需求匹配与否，稍微交叉就会喊来看看，没有眼缘应聘者白来。

创建于: 23-08-09

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李先生

我觉得是企业文化理念理解的差异性。一个人能否适应新的文化，至少半年。

创建于: 23-08-09

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