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“开会”是员工和下属之间交流工作的重要桥梁,但是有些公司动不动在临下班之前才开会,而且动辄几个小时,严重耽误了员工的下班时间,并引起员工强烈的不满情绪。说说临下班才开会算强制加班吗?
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算的 21应届生,实习了三个工作,前两个都是三个月,然后想换换工作多体验体验。第三个是前天入职的,说好的单双轮休,晚上六点下班。然后呆了两天,六点了还要等领导说开会,会开完了,一天任务没完成的完成,完成的写日报,然后再审核下班。明明宣传的是早八点半到...全文
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算的 那些选择不算的人,应该是开公司的,如果是,祝你早日破产
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如果经常是临近下班才组织开会,这种现象就不太正常。这种情况有可能是公司有倡导加班的传统,不排除召集会议的人有挣表现的可能,另外说明管理工作缺乏统筹与协调,一般只有工作无法推动或者需要达成共识的情形才建议开会。
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算的 如果这种情况已经是常态化,就不合理了,偶尔发生可以接受。
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算的 偶尔一次两次突发事件啥的当然不算,但是有领导喜欢表演敬业,上班在那叽叽嘎嘎聊天,一到下班就要求开会,或者约了和客户对沟通问题,真的很让人反感
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凡是下班开会的公司都是垃圾公司。
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你们应该做建筑业看看,从来不知道下班和假期是什么,加班,不存在的,那是义务劳动,加班开会?不存在的,六点下班七点开会开到十二点,一礼拜不多也就两三次吧,这是加强沟通
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我以前老板,白天经常不在,到了17:55分左右,一定会踩着电门来公司,然后通知开会。有关无关人员一律全部参加。哈哈哈哈
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算的 偶尔一次两次可以理解,有可能是甲方临时要求,所以只能临时开会,但是如果每次都选择临近下班在开会,那我觉得是老板的胸怀有问题,喜欢占用员工的时间,这其实就是一种不尊重。这会让员工很反感,不被尊重,归属感和凝聚力也会减弱。
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算的 肯定算呀。 但是现在的企业没有一家不加班的,但是为了发展是可以的,但是经常性的心灵鸡汤的话,这样的公司也存在不了多久,趁早辞职换公司吧。
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