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我们是一家从事朝阳行业经营有机食品的公司,做的也是大众产品,市场接受度很高且一直盈利,招聘销售代表的时候我们项目对应高校市场正是需要应届毕业生,过程中发现了这个人群各种各样的不稳定性,很可能前期很看好,但随时会放弃工作,待遇也不错,他们也说不出理由,我觉得过高的自我定位害了他们。
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现在HR最担忧的就是应届毕业生的稳定性,尤其是销售。销售工作如果自己有能力,薪资待遇等肯定会持续上升的,很多都是带的一知半解,一瓶子不满半瓶子摇,就感觉自己可以了,现在的薪资不符合自己。这个问题真的不知道怎么去解决
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是的,很多实习生上来的第一句话就是你们公司的薪资待遇是多少,现在的小孩子们也的确是面临着一个很现实的生活压力,但是一个实习生在公司提出包食宿的前提下,希望底薪4K起,公司真的做不到呀
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应届生确实不怎么好带,因为他们根本就不知道自己想要什么,绝大多数还眼高手低,觉得自己什么都能干的了。刚入职场可能是抱着一腔热血,等熟悉了一段时间发现,根本就不是自己想要的,具体想要的是什么也不知道。不同时代的应届生也不一样,70后看稳定,80后看钱,...全文
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现在大部分应届生都是这样的,眼特别的高,开口就是要1万以上,我看过智联上应届生的期望薪资都是在10000-25000,而25-30左右的有一定工作经验的人期望薪资都是在8000-15000左右,我们这是二线城市,个人上班每月都稳定在10000一万的人...全文
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应届毕业生是一个非常好的资源群体,吸纳合适的应届毕业生有几个前提: 1、公司具备良好的培训体系、文化价值链传播体系。假如比较缺乏,恐怕是很难留住应届毕业生的。如今的应届生是多元的,并且衣食无忧,因此兴趣和职位相匹配就显得特别重要。 2、合适的评估标准...全文
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销售应该都一样,应届生现在年龄偏小,家里条件也都不差,所以会生活的更随性一点,所以以后公司会越来越正规,制度会越来越完善,人力资源的位置会越来越重要
销售行业人员流动大,有2种原因:首要原因是没有一个好的带领人,如果你能第一个月就带他赚5000+,他一个刚毕业的学生不会轻易选择离职;第二是确实不符合他那天高皇帝远的理想,毕竟大多数大学生都还活在自己的世界里
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很多行业都是这种情况,过高的自我定位企业和应届毕业生都面临困境
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还有就是你不告诉他们面试后的情况,那怨言喷涌而来。他们放鸽子闹失联,让我们放宽心。
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最近的很多应届生 要求的工资都很高 又不想做销售 真难
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