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很多招聘者最终也没明白,到底是需要人还是需要直接能上手的工作者?招个新人吧这嫌那嫌,招个做过的吧,又担心上位。所以他们也在矛盾中重复。 强大的管理者是不怕小白的,当小白成为鼎力时,何止是公司的荣幸,当初的伯乐才是王者。
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确实,很多公司在招聘时都希望招聘有经验的员工,这是为了确保员工能够快速适应工作环境,减少培训成本和时间。然而,对于刚毕业的应届生来说,他们往往缺乏工作经验,这使得他们在求职过程中面临一定的困难。 这个矛盾的产生主要是因为公司和应届生之间的期望不匹配。...全文
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建议去大公司,大公司对应届生很包容,并且再跳槽会比较有优势
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这算啥,更奇葩的是,要刚毕业又要2年工作经验的!
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我是做了10年销售工作的
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