没有新消息
更多内容
写回答
具体问题具体分析!如果企业经营遇到什么节点,重大事情需要处理加个班到也无可厚非。毕竟大家荣辱与共!但如果个人手头任务做完,企业又没有什么事,只是为了样子好看非得搞些加班文化,那我个人是反对的。因为如果头天得不到良好的休息也不利于第二天开展工作。其次,...全文
136赞
24踩
2评论
不能,会尽早完成工作 加班因素无非两种:工作能力低下,无法有效率完成;工作任务派遣量超出常规工作效率完成量。 前者有义务自行组织加班以完成自身工作内容 后者需要判断,短时因项目偶然性,有义务加班,长期工作内容超负荷,有权利拒绝
65赞
21踩
0评论
不能,我相信你付的薪水和我的专业能力是不用加班的
224赞
35踩
可以,但时间不能太长 如果是在面试过程中被问到这个问题,大概率标准回答是“可以接受加班”但可以加个后缀“有紧急或临时性工作时” 因为这只是个面试的问题,面试官可能也是探寻候选人对于加班的态度,是否抵触等,你的回答并不能代表以后工作就真的会加班,或者...全文
14赞
0踩
可以,但时间不能太长
17赞
20踩
5评论
不能,会尽早完成工作 拒绝无效加班,拒绝活多不招人两天干三天活的
86赞
为什么要加班,加班能富起来?天天加班,受不了,工资又不多,,我加班多了,只会让老板过的越来越好,也没见老板给我涨点工资,再说了,员工天天加班,公司也没进入五百强,加班有用吗,所以,不能接受加班。
2踩
1评论
其实加班只是表面现象,为什么而加班才是问题所在……真心不喜欢无效又盲目的加班,不提倡加班文化,更应是在有限的时间内如何把自身能效最大化,这里面有很多因素不是一下子能说明白的,作为管理者更应思考一下,如是特殊情况而加班还是可以考虑的,毕竟咱也不是不顾大...全文
13赞
给够加班费,会接受加班。如果不给加班费,只能段时间加班。
36赞
8踩
不能,会尽早完成工作
34赞