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本人土木专业的应届生 前辈们怎么觉得哪个合适
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建议选后者,第一劳务派遣并非企业自有员工,易出现同工不同酬的情况;第二劳务派遣在晋升方面几乎没有空间,不在用人单位晋升考虑之列,虽说应届毕业生以学习经验为主,但对于有晋升可能得员工企业也会在培训上投入更多资源,尤其是国企和央企;第三国企和央企相对于私...全文
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目前在中建一局,劳务派遣,有公积金的,只不过按照当地最低工资的最高档(山东2000了)缴纳7%,个人单位一共不到300吧,工资发的比正式员工多(因为社保公积金缴纳比正式的少,超出部分转为工资),还有加班费(正式没有)。 整体还行吧,晋升虽然优先正式,...全文
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我现在在央企,劳务派遣,比正式员工少了差不多3000。我的公积金一个月总的就500左右,正式的都差不多3000。正式的异地补贴有900,劳务派遣没有。
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劳务派遣,只有社保,没有公积金等,干活多,待遇比正式工差,可以想办法转成正式工,每年都有名额的。
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正式劳动合同的优先。劳务派遣在福利上会差很多。
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我一看标题就知道土木系的,央企估计指的是 z铁 、z铁建、z字开头的央企吧?作为同行选择后者吧
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建筑行业一点不好混,自己在两个央企待过了,虽然都是合同工
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劳务派遣还是算了把
当然选正式劳动合同啊,薪资高,晋升透明,有什么好犹豫的
后者
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