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薪资结构是怎样的
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岗位、职级不一样，结构也不一样。但是，从薪酬设计的角度来说。无非是给员工一些够生活的钱作为底薪，然后设计短期、中期和长期激励。 短期激励：一般以你带来的现金收入为基础，给你设计奖金。 中期激励：一般以你和团队为公司带来的现金流和利润为基础给你设置奖金...全文
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你这问题是不是太大了，每个岗位都不同……
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底+绩
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