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我该离职还是换部门？
部门团队很散就几个人，主管的个人利益很重。而且每个月都在换方向，制定了目标坚持不了一两个月又换模式，但是一来就狮子大开口，每次制定目标就要求做出比模式成熟的公司还高的业绩，完不成就怪下面的人能力不足降薪之类的，并且领导的距离高太强了，每天上班不敢大声说话。
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尤先生河北/西安欧亚职业技术学院
创建于: 18-06-23
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#文员/助理#大学毕业三年，刚进公司，每天八小时工作一直自觉工作到十小时。第二年，公司新建分厂，科长和主任全被调走，文员、技术同事纷纷离职，6人只剩两人，公司却没招人，除本职工作外，制定工艺文件，部门月指标，甚至部门工人工资核算，全都要做，完全做不完，坚持了几个月，最终我选择离职，迷茫中
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做了互联网行业三四年了，现在所在的部门日落西山，不晓得是继续坚持还是另谋出路
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初来乍到，在公司待了有两个月吧，见证了一个部门除了主管没换，所有的人都离职了，公司每天都有人离职，招新人也招不上，把剩下的员工不当人，每天9点上班，晚上加班到很晚，只要你不加班，领导就会各种暗示你不求上进，但是加班也没看到他们做出什么业绩，心情超烦
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我很迷茫，怎么办？说好的目标又实现不了
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有一段经历特别让我难以释怀，在4S店卖车3年，跟同事每天下班都一起玩，工资也很高，特别开心，后来不断改革换了好几回领导，提成越来越少，老同事都走了，我坚持到去年年底也走了，在家呆了好几个月，感觉被之前工作伤了不敢尝试或者其他工作工资低不想去，反正现在挺闹心的不知道怎么办了着急上班
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毕业入职俩月想换工作，咋整啊
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现在离职好找工作吗？
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请教大家一个问题，如何和强势、情绪化、说话很直接、很着急得了领导相处
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