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站在女性的角度,我会。 全职三年的妈妈是有多么渴望能加入工作,跟上时代的步伐,提升自己,为了孩子多挣点呢。这样一来 她们就更好控制 更愿意付出。有能力有知识有想法的就可以。
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三年没上过班的全职妈妈啊!太难了。我公司不管什么岗位都不招女员工,就连客服接待、前台都要男的。我也是妈妈,心里很不是滋味儿啊。妈妈们放弃工作决心下岗去看孩子很容易,再就业就比较困难了。
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我想告诫那些不想平等看待全职宝妈的人,希望你们老婆以后不要在家多看孩子一天,你如果有妹妹姐姐女儿都要一天不差的在职场拼杀,否则同样,也不会有人给他们工作机会,让他们继续在家闲着吧!
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分什么行业什么岗位吧,只要符合要求、能胜任就要啊,比如我们早教行业吧,全职妈妈对孩子的生长发育非常了解,有些妈妈还会学很多专业知识,到我们这来培训起来就很容易,工作的时候跟家长也会有更多的共同话题。
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如果我是员工,我觉得公司应该看能力说话,因为我有同理心。但如果我是老板,那么我不愿意,因为我要一个能全心投入工作的人。 且不说之前的能力如何,现在社会日新月异,别说三年,就是一年不工作,全职带孩子,我觉得也会跟社会脱节,这就需要大量的时间投入,哪个宝...全文
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会,能力最重要 1、三年不上班,更渴望一份赏识她的企业,一定会努力去工作。 2、孩子已经有了,不用担心再休产假,可以心无旁骛的去工作。 3、有了孩子责任心更好,一定会尽职尽责。
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作为一名被迫辞职回家带娃的宝妈,个人觉得很有发言权。就自己而言,非常希望经济独立,怀孕到生产,到产假休完一直都是上班状态,产假休完,娃交给奶奶,结果带出结肠炎很后悔,之后毅然辞职,在娃一岁时我和全家商量想出去挣钱,没有人肯帮忙。既然这个宝妈愿意出来上...全文
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会,能力最重要 如果全职妈妈离职前工作能力很好,那么将会对公司有帮助。另外帮助已婚已育妇女工作,也是体现企业的社会责任之一。为培养中国下一代打基础。另外已育妇女有更大的家庭压力,为抚养下一代,会尽力工作,那么她的工作会更稳定。
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会,能力最重要 我们要公平对待,不管她之前怎么样,我们看的是她的能力,能够为公司带来什么
建议不许公司老板辞退任何人。
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