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如何做好绩效管理,以及绩效管理的方式方法。
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小规模公司,业务主体比较简单化的,用kpi即可
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kpi,目标管理,okr
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绩效管理的方式有目标式、行为式或是结合目标和行为等方式。方法和工具根据采用目标还是行为方式,或是其他方式而选择。 方式方法可以翻阅资料和书籍,这些都不难获取。但是要做好绩效管理,首先要明确所在企业的目标和组织结构,做好工作分析,根据所在企业的管理模式...全文
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上述各位同行讲的是绩效考核方式,如果是绩效管理的话,需要体系化,那个展开了就比较多,我个人是建议从组织行为学出发,以绩效模型出发,结合个人,群体,组织,做好全面的绩效管理工作。
激励与绩效结合,KFI
还有平衡记分卡
常用的只是工式化,Kpi解决不了所有问题
kpi或者okr