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#职场聚焦#第一次劝退员工，怎么开口？小公司人事，第一次做，没有经验，不好开口，老板的理由:不适合我们公司。

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Tone辽宁/沈阳大学科技工程学院

这个要看对方来公司多久了。首先，不要指名道姓的说谁觉得你不适合，不要像楼上的那个人说的，小公司你如果说老板或者是你们主管认为你不合适，遇到激进的人会去找老板或者主管大吵大闹，你也会被批斗。我遇到过此类情形，甚至需要报警。所以你要说我们认为你不合适，...全文

创建于: 18-09-19

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恋床一级北京/北京人民大学/行政专员

很简单，先跟领导沟通好，辞人需要时间。 1.调岗，安排到不适合他的职位，让他主动提出离职。 2.降薪，对员工进行谈话，讲策略，让他谈谈工作的不足，让他自己说出来，针对缺点告知他目前能力不匹配现在的职位，所以虽然是正式员工但是还是要努力，员工一般降薪就...全文

创建于: 18-09-21

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魚之樂四川/长春建筑高等专科学校/技术负责人

别乱编理由，直接说老板认为你不适合我们公司，因为。。。。（老板肯定说了这个原因，你选择性的告诉他）。就职就是双向选择，员工可以辞职，当然老板也有权利辞退人，你作为公司的员工，当然按老板的指示办事

创建于: 18-09-17

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涵涵弟弟江苏/江苏经贸职业技术学院/客户经理

该怎么说怎么说，老板都说不合适了，你还能怎么说呢？哎！无可奈何哦！

创建于: 18-12-27

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李女士广东/华南师范大学

直接了当，指出问题，没必要耽误别人时间，也是让别人cheng xiang

创建于: 18-10-20

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cqfuqincaifu

首先你要分清是何种劝退，第一种：试用期员工犯错或者员工的工作能力、态度不适合公司职位，那你就可以稍微委婉一点实言告知，尽量能做到好聚好散。如果不是试用期那你要考虑劝退风险，尽量可以让员工自己辞职。第二种：如果是公司的原因，那就要好好谈，可以打好人牌，...全文

创建于: 18-10-17

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风雨兼程天津/清华大学/副总/农业公司总经理

弄清楚为何不适合公司，另外就是做好劝退补偿！

创建于: 18-12-03

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

有经验的也不好开口，尤其是老板只想开人不想给补偿。如果给补偿就好办，单刀直入说。

创建于: 18-09-15

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秦先生河南/轻工业学院

人力资源的职责不是辞退人，是选人育人用人。当初招聘时候一定认为这个人有特长，尽量的发挥每个人的特长或者协作各部门用好员工。

创建于: 18-10-10

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天空很蓝陕西/西安建筑科技大学

我给你说说我以前的做法吧，首先对他个人人品啊，责任心啊，和人相处啊表示非常认可，但是公司经过岗位工作评定或者效益评定，公司研究决定，你的长处和你目前的岗位不匹配，予以劝退处理。然后就是安慰和帮扶，给他在描绘另一片蓝天，出去以后找个和自己的长处匹配的工...全文

创建于: 18-11-23

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想要求加薪的员工，可以这样跟老板开口！

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我们可以这样跟老板开口要求加薪！

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老板对我很好但是我现在想辞职不知道怎么开口，犹豫好几天怎么开口了

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辞职的话怎么开口呢

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