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40岁以上做不管理层是很难找工作的,因为你去和年轻人抢饭吃是没人愿意要的,如果低就,成本会比年轻人高,稳定性比年轻人差,年龄大了工作激情就淡了,记忆力,观察能力,学习力,创造性就开始走下坡路了,不能在职场让自己活的更值钱就只能被淘汰了,社会最底层的工...全文
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做到管理层也没用,没有人愿意招聘个爹。还没掉坑里的会大言不惭努力,掉坑里的艰难爬行。大环境是这样,都以为年轻人合适,殊不知自己到了这个岁数可能一样困惑。这是恶性循环,杀鸡取卵,国家不干涉纠正,失业率未来会暴增。
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高不成低不就。好脚好手得不可能找不到工作,就看你愿不愿意放低姿态
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只要不在乎薪酬待遇、工作条件,不在乎高工作强度,不在乎离家远近,不在是否委屈,不在乎风险,实际上遍地是工作
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因为年轻人太多了
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别说四十,二十七八都被嫌弃得不行不行了
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不到管理层就很难了
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有能力肯定很容易找;没能力也很好找,只要你肯吃苦;不是四十岁以上的人,各个都是管理层阶梯的人!四十岁以上搬砖的多了去了!
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因为不好骗,比他们能力强,他们害怕
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并非不能做研发 主要还是看能力如何
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