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目前很多私营企业设置3个月、6个月等试用期,过了3个月或6个月后给缴纳社保;不按实际工资缴纳,一律按社平最低档缴纳,我们人力从业者该怎么办?
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没有啥特别好的办法,很多企业都是在法律边缘游走,这些老板赌的就是违法成本低,不怕某一两件事件被举报和投诉。另外国内目前职场环境,人力资源在从业者眼里很重要,但是在老板那里,就是负责招聘和办理各种手续的工具人。 如果你非要做一个平衡,就是只能将人力成...全文
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试用期时根据劳动合同签订期限确定的,无可厚非,但是试用期内不缴纳社保及按最低基数缴纳都损害了员工利益。HR应积极与老板沟通,摆明利害,晓之以理,慢慢改变错误行为。
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首先试用期的长短是根据劳动合同签订的时间来决定的,具体可查相关法律规定;其次在试用期不给员工缴纳保险的解决方式单位上雇主责任险,给劳动者上人身意外险;再次,人力资源这个职位起到的是桥梁和平衡的作用。
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人力从业10年+,个人的一些经验分享: 1、自我角色认知:我们即是代表企业的管理者,又是代表员工的从业者,所以我们必须是客观的、中立的立场; 2、企业经营的目标是尽可能的降本增效,达到双赢的结果;员工的诉求是通过自己的辛勤工作换取理想的劳动报酬,原则...全文
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