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我和题主有相同经历。我是工作一个月,因为能力与岗位不太匹配被部门经理谈话后走人。在原来环境里太过熟悉,到了新环境新岗位很难上手,个人做工作的时候也能明显感觉到很吃力。被辞退后也产生过对自己能力的怀疑,不过不要担心,也许是你找的工作和你不太匹配,别气馁...全文
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我上一家公司,做了快三个月,还有几天就可以转正了,突然要辞退我,说我不合格,早不合格晚不合格偏偏马上要转正了说不合格,而且上个月还拿了绩效奖,后面人事告诉我是人员编制问题,说愿意工资给我结算到月底,那时候已经25号了。我不同意,太特么欺负人了,我工作...全文
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一般这种情况出现,原因都在求职者本身身上。 公司花工夫招聘来的每个人都是经过慎重考量的。 估计是你打动了人事部门被举荐进入工作。 但是在工作中,出现了能力和职务的不匹配。 特别备注:以上只是我个人猜测,如有纰漏,请忽略该回答。
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你相信他们说的话吗? 你相信你的学历,阅历都不行。还会有人破格录用你吗? 你相信这些你的伯乐。能够破格录用你,却不能让你干下去。。。。。
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我也遇见过,曾经在求职中被坑,经济不景气,于是大多企业选择降低成本或是零成本解决员工匮乏的暂时性问题,试用期7天,第七天才告诉你不合适,于是大部分求职者一分钱报酬都没有,而我选择了薪资必须给我,不是差钱而是咽不下这口气……明摆着坑害劳动者权益!如果尊...全文
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一个4S店, 最可气的是说因为我年龄大了,家里有孩子,应聘时没交身份证么?没添写简历么?你通知入职试用期时脑袋短路了?就是赶上周末,不想花钱请兼职,拿别人当免费劳动力呢……怕去劳动监察告它,才乖乖的把试用期的工资给了的……
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我给你说一个奇葩的事,昨天应聘一个公司总监,那人事说我阅历资历不够我说你真的明白不,他说明白,我就问她我说我上家总司你认识不,他说不认识,我说你这个公司年营业额才1.2亿,那你知道我上家公司多少吗160亿年营业额,我负责西区做总监,你知道多少,你不了...全文
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无论去哪个单位工作?都要有两种心理准备,第一种就是这个单位是否能坚持假下去?坚持下去有没有意义?第二种就是这个单位不用你了是否可以考虑,有其他的选择。当然在这前提之下必须找到工作才可以辞职一定不要先辞职,再去找工作。个人观念仅供参考 !
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相信未来会更好的! 曾经试用期没通过被劝退,心态特别崩溃,严重怀疑人生,一个月内都像行尸走肉。之后慢慢找新工作。换个地方换个工作后发现,原来这里才是适合自己的。每个岗位每个部门的氛围和要求不一样,此地不留爷自有留爷处,天生我材必有用,相信你能找到...全文
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人生总有许多不如意,很多事情顺其自然就好,我同事收到入职通知后,原单位辞职了,新单位又通知不入用,搞得现在失业,也是非常郁闷。调整心情重新开始!没什么大不了
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