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按招聘简章,给出一个比他招聘薪酬高一些的工资目标。然后结合自己的生活成本,给他说为什么要这么多等等,一般来说,你的能力符合他们的要求,他们也想招你的话,会给你打电话具体讨论薪酬,如果是国企的话,可能就是定岗定薪,根据你的工作年限以及职业职称,按公司的...全文
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我去一公司,他招聘写的5-7k,我说了我希望是6k,他就问我之前的工资,我说5500,他说他们也是这个水平,但是他们是单休,我以前双休,还有一个月年终奖,他的法定节假都不能全放,年终还不确定有没有,虽然离得很近,去了吧不甘心,感觉生生被压了500.然...全文
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首先问清楚公司的工资结构,比如月薪占比多少,提成奖金多少,年终奖多少,加班是否有加班费,是否双休。然后再给出一个自己的底线工资,如果公司不能满足自己,就直接放弃。
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面试之前我都是先问清楚工资构造,了解一下他们的大体工资,然后去面试的时候人家问我都是居中,比如5-10k,我就报6-8k😂😂!不过也看实际情况啦!
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我是没说的,作为公司新人,说与不说感觉都一样,领导都是持怀疑的态度审视你,再说了只是希望工资。每次问我的时候我就说人性是贪婪的,大家都希望越多越好,我又只是贵公司的新人,干事能力再强也一样,所以领导看着给就好
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先问求职人的要求,然后说公司的招聘简章发布的工资,后面得说但是我们公司这个岗位的中上水平基本能拿多少,个别能力强的拿多少,混底薪的当然每个行业都会存在的,相信你求职也不是为了底薪嘛!然后主动权就回来啦。😏
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首先他在查看你简历的时候已经对你的期望薪资有了解了,应该是能够接受你期望工资范围的,具体就看你们聊的怎么样,是否打动了对方。
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直接说工资额。 如果你对这个公司意向很强,那就尽量要贴合招聘公司的工资区间。 如果你在职,比较主动的话,就直接说你的意向工资额。 只有在填简历的时候会写区间。
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我感觉要结合实际情况,和面试官的沟通情况,甚至是对方老总的沟通情况。如果对方对你表示了认可。或者从一些表情中判断对方是比较认可的。就可以多要一些。说出数目的时候多注意对方的第一反应表情。如果要多了。可以第一时间说。我们可以商量嘛。可以问对方“经过咱们...全文
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应聘者多数情况下说了和没说一样,招聘者多数情况下说了和写的不一样
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