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我的经历来说就是不要,我面试最近一个工作,实事求是的交流,不熟悉就不熟悉,最后总经理觉得我这人踏实,给了我比我要求更高的薪资更短的试用期,工作后还重点培养我,虽然我确定我的能力肯定整体能达到岗位要求,但是我还是很感恩
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胡编乱造不是一个好的选择,因为如果面试官是很专业的,你到底会不会一眼就能看出来,胡编乱造反而弄巧成拙。这种自己不太会的问题,首先可以告诉面试官,你对于这个方面了解不多,但是也有一些自己的见解,可能不专业但是想说出来和面试官讨论。在你说完之后,要反问面...全文
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当然不可以,也不要说什么“我可以学” 不会就是不会,你可以说一下自己有其他哪些可替代的能力。 一个企业招聘招的是直接可以工作的员工而不是一个学徒;千万别搬起石头砸自己的脚
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那要反问,胡编乱造可以得到工作并永远不被揭穿吗?恐怕不能吧。与其胡编乱造,不如大方承认自己目前没有这个知识,但是可以通过xxxx方法,xxxx资源来弥补这个不足。
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看情况~ 首先,面试夸大自己能力是很正常的事情,对方也会夸大公司的一些情况,所以不要有心理上的负担… 然后,我们看动机,胡编乱造的目的是为了更好的展现自己的能力,所以你的胡编乱造是要能够实现这个前提,你才能去…就好比你说的谎话,能够圆的过来,能够让对...全文
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这个是多此一举的事,基本上没有必要,HR问这样的问题,无非是想考求职者的临时应变能力还有一个处理问题的方法。 作为HR他需要考虑全局,员工招进来,偶尔会有突发事件或紧急项目,这时需要员工有处变不惊的态度来应付事情。 而作为员工自己,咱们不是万能的,也...全文
坦诚比能力更重要。 如果遇到完全不会的,听不懂的,没接触过的知识或者问题,大胆承认就好。坦诚的告诉对方,这个问题自己此前没有了解过。但是这个问题你很感兴趣,可以按照你的理解尝试回答一下。回答完了可以告诉面试官,之后你会去问人或查资料,把这个问题弄清楚...全文
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必然不可以。 能力大小可以培养,诚信一旦被贴上问题标签,就得不偿失了。 而且,你早晚会露馅的,那时候再被开掉,你可以接受嘛?
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我觉得看情况吧,前几天应聘一个行政,前天第一天去了学了一天产品,昨天上午也学了一上午产品,快下班的时候一个np哄哄女的问我会不会表格,我大学时考了nit,后来工作中也用过表格,但是不多,后来又怀孕在家带孩子也就有三年没用,所以我就谦虚地说会,可能有点...全文
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好比你说你英语专业八级人家安排让你去和外国客户对线工资不低,结果你就会个hello,hi,yes no?
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