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人事部经理要全面负责人事部的各项工作，人力资源六个专业模块只是工作的一部分，不是全部。人事部的人员管理，内务管理，资产管理及与其它部门的重要协调工作，与对口行政职能部门的外联公关工作，处理劳资双方重大危机事件等等都属于人事部经理的工作范围。而且企业不...全文
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人力资源六大板块，重点是招聘，培训，薪酬，绩效。人力资源规划要在企业战略的层面去设计。
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现代的人事经理工作范畴除了第一位回答的以外，还需要进行会议的召集召开纪要的形成与整理、会议交办事项的检查与跟踪、档案管理以及政府对应管理职能部门的联系等，企业文化建设也是人事管理的一个重要工作内容。
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